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O princípio mais importante de aplicação de multas administrativas – conveniência. As suas manifestações principais: individualização de uma multa e economia de repressões. Em uma escolha de uma medida de circunstâncias de influência em que ato e circunstâncias que caracterizam o violador, a sua posição de propriedade, o grau da sua falta se fez têm de considerar-se. Substancialmente estas exigências concretizam-se em listas das circunstâncias responsabilidade emoliente e agravante (Arte. 34, 35 o Código Administrativo).

Em proporção ao tamanho mensal mínimo de compensação. Esta opção da definição de multas usa-se muitas vezes. Em tais casos a multa prevê-se provindo do tamanho da compensação mensal mínima no dia da comissão de violação e se tal dia não puder determinar-se, - no dia da sua detecção (Arte. 243 Alfândega o código.

A detenção administrativa aplica-se durante um período de até 15 dias de acordo com a resolução do distrito (cidade) tribunal, juiz. As mulheres grávidas, mulheres que têm crianças da idade até 12 anos, menores, pessoas com deficiência de eu e II grupos não podemos expor-nos à detenção administrativa.

O tamanho máximo de uma multa à qual o sujeito individual pode submeter-se, - 100 salários mínimos. A multa mais pesada proveu na relação das organizações - 25 mil salários mínimos

A provisão em um período de limitação da imposição de uma multa administrativa contém na Arte. 38 o Código Administrativo. Está na hora durante o qual o violador pode trazer-se à responsabilidade administrativa. Depois deste termo o processo não pode começar-se e começar-se é sujeito à terminação.

O corpo (funcionário) tem o direito de considerar só aqueles casos que se subordinam a ele, para impor collectings dentro da sanção daquele artigo segundo o qual as ações da pessoa se qualificam, para escolher uma olhada e o montante da reunião dentro dos poderes conferidos para ele.

A prevenção aplica-se como uma medida independente da punição pela comissão de violações administrativas insignificantes, e também em relação a pessoas que pela primeira vez fizeram a ofensa e assim se caracterizam bem no trabalho e na vida. Bem como qualquer reunião, a prevenção impõe-se pela publicação da resolução escrita. Os avisos orais que os funcionários fazem a cidadãos, não podem considerar-se, como collectings.